Desde este 25 de diciembre, entró en vigencia en Colombia el pago del recargo nocturno a partir de las 7:00 de la noche, una de las principales modificaciones introducidas por la Ley 2466 de 2025, correspondiente a la reforma laboral sancionada el pasado 25 de junio.
Con este cambio, el trabajo nocturno se reconoce oficialmente entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m., adelantando en dos horas el inicio del recargo frente a lo que establecía el artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo, que lo fijaba desde las 9:00 de la noche.
¿Cómo se paga el recargo nocturno?
El recargo nocturno equivale a un 35 % adicional sobre el valor de la hora ordinaria. Para 2025, esto representa un pago extra aproximado de 8.355 pesos por hora, lo que se traduce en un aumento directo en la nómina de los trabajadores que laboran dentro de esta franja horaria.
El beneficio aplica para todos los trabajadores dependientes cuyos turnos se desarrollen total o parcialmente en horario nocturno, incluidos quienes devengan el salario mínimo legal mensual vigente.
Ejemplos del nuevo cálculo salarial
Con la entrada en vigor de la norma, una persona que trabaja en jornada nocturna completa, entre las 10:00 p. m. y las 6:00 a. m., recibe un ingreso diario cercano a los 66.840 pesos por concepto de salario y recargo nocturno. Si cumple este horario durante un mes completo, su salario mensual puede alcanzar aproximadamente los 1.921.650 pesos, tomando como referencia las 230 horas laborales mensuales.
En jornadas mixtas, como el horario de 2:00 p. m. a 10:00 p. m., solo tres horas (de 7:00 p. m. a 10:00 p. m.) generan recargo nocturno, lo que equivale a 25.065 pesos diarios adicionales. En este caso, el ingreso mensual se ubicaría alrededor de los 1.600.000 pesos.
Otros aspectos clave
Los valores mencionados no incluyen otros conceptos como auxilio de transporte, ni recargos por horas extras, trabajo dominical o festivo, los cuales continúan reconociéndose conforme a la legislación laboral vigente y pueden incrementar el valor final de la nómina.
Cabe recordar que actualmente la jornada laboral en Colombia es de 44 horas semanales, tras la reducción progresiva establecida en la Ley 2101 de 2021, y pasará a 42 horas a partir del 15 de julio de 2026, sin afectar el salario de los trabajadores.
