Las plenarias de Senado y Cámara de Representantes aprobaron el informe de conciliación del proyecto que crea el Ministerio de la Igualdad. Tras este paso, la iniciativa pasa a sanción presidencial. Según explicó el coordinador ponente en Senado, Alexander López, la intención de este ministerio, que hace parte de las promesas de campaña del Presidente y la Vicepresidenta, es unificar toda la política del país en materia de igualdad.
“La obligación de este ministerio es concentrar en una sola entidad toda la dispersión institucional que hay para garantizar la equidad y la igualdad en el país. En este momento 11 ministerios tienen que ver con la Igualdad en Colombia, 123 entidades y 12 fondos, entonces cuando hay esa dispersión institucional, lo ha dicho el mismo Banco Mundial, Fedesarrollo, pues obviamente todo el mundo es responsable y nadie es responsable (…) con la creación del ministerio todas esas entidades se articulan en una sola y esa sola entidad va a generar todas políticas de igualdad para las mujeres, para los jóvenes, para la niñez, pero también se crea un sistema del cuidado, que son todas esas mujeres cuidadoras, cabezas de hogar, que hoy no son tenidas en cuenta por nadie”, dijo López
Según explicó el ponente, el presidente Gustavo Petro tendrá facultades para definir cuáles entidades se fusionarían con esa nueva cartera.
“El presidente de la República tiene 6 meses para que haga toda esa ingeniería institucional, fusione entidades, reestructure, liquide otras y las integre dentro del Ministerio de la Igualdad. Por ejemplo, una gran parte del Departamento de la Prosperidad Social estaría en el Ministerio de la Igualdad, unas direcciones del Ministerio del Interior, del Ministerio del Trabajo, de pronto algunas oficinas del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, entonces son muchas entidades las que va a leer y estudiar el Presidente de la República, que pasarían al Ministerio de la Igualdad”.
Los defensores de este proyecto han manifestado que la creación de este proyecto tendrá un costo mínimo.
