A partir del 1 de julio de 2025, Colombia entrará en una nueva etapa en las pensiones. La Ley 2381 de 2024, conocida como la reforma pensional, comenzará a regir, transformando significativamente, el sistema de seguridad social de las personas mayores y discapacitadas. Esto quiere decir que desde el 1 de enero de 2025, habrá cambios como la reducción del número de semanas que las mujeres deben cotizar.
De manera que se llevara a cabo una reducción de 1.000 semanas cotizadas, por lo tanto, se espera que el cambio beneficie a muchas mujeres y suponga un importante paso adelante para acceder a la pensión de vejez. Con la nueva reforma pensional, desde el 2025, cada año comenzarán a reducirse las semanas obligatorias, es decir, 25 semanas bajarán hasta el 2036.
La nueva reforma demuestra un tema en equidad de género, al reconocer formalmente el trabajo no remunerado realizado por las mujeres (madres). A través de este mecanismo, se otorgarán 50 semanas adicionales por cada hijo que tengan – máximo tres-, para aquellas mujeres que cumplan la edad mínima para pensionarse y no alcancen el número de semanas cotizadas requeridas.
Circunstancias bajo las cuales una mujer puede pensionarse a los 55 años
Actualmente, la normativa solo permite que las mujeres se pensionen a la 57 años, sin embargo, está la excepción de pensionarse a los 55 años. “En el pilar solidario, que lo integran personas en condiciones de pobreza extrema, pobreza y vulnerabilidad, pueden recibir una renta básica solidaria los hombres mayores de 55 años y las mujeres mayores de 50″, se resalta en la norma.
Para recibir este subsidio, la mujer debe demostrar un grado de perdida laboral igual o superior al 50%.Es importante enfatizar que esta compensación no es una pensión, sino un apoyo económico para mujeres que se encuentran en una posición vulnerable debido a sus condiciones de salud y falta de fondos, en otras palabras, es un subsidio.
“La misma edad (55 para hombres y 50 para mujeres) aplica para quienes buscan la pensión anticipada de vejez por invalidez”, explica la norma. Esto quiere decir que si la mujer presenta discapacidad de carácter físico, mental o sensorial del 50% o más, aplica para aquellas que quieran pensionarse antes de los 57 años, es decir, a los 50 años, puede acceder a la normativa de la pensión anticipada de vejez.
