La jornada laboral en Colombia tendrá un nuevo ajuste a partir de hoy 15 de julio, en el marco de la implementación de la Ley 2101 de 2021, la cual busca adaptar la legislación laboral colombiana a los estándares internacionales. Esta norma, promulgada durante el gobierno del presidente Iván Duque y promovida por el Centro Democrático, establece una reducción progresiva de la jornada laboral hasta llegar a 42 horas semanales en 2026.
Desde su implementación en 2023, la ley ha reducido la jornada laboral en una hora cada año. Este año, la jornada se reducirá a 46 horas semanales, continuando con el objetivo de alcanzar una jornada de 42 horas semanales en 2026. Esta medida aplica a todos los trabajadores colombianos sin excepción.
¿Aplica este cambio para todos los trabajadores?
Según Camilo Cuervo, especialista de derecho laboral de Holland and Knight Colombia, contrario a algunas creencias, la reducción de la jornada laboral también aplica a personas de manejo, confianza y dirección. Aunque estos trabajadores no tienen un tope de jornada específico, la referencia de la jornada máxima legal es crucial para temas de seguridad y salud en el trabajo, evitando jornadas laborales excesivas que puedan poner en riesgo la salud de los empleados.
La reducción de la jornada laboral impacta también en los cálculos de recargos nocturnos y dominicales. A medida que se reduce la jornada semanal, el valor de las horas extras y recargos aumenta proporcionalmente. Por ejemplo, a partir del 16 de julio de este año, el factor de cálculo de las horas extras se ajustará a 230 horas, en comparación con las 240 horas originales.
La implementación de esta norma ha generado debates sobre su impacto en la productividad y la informalidad laboral. Según Cuervo, si bien la ley ofrece un periodo de transición hasta 2026, muchas empresas no han tomado medidas adecuadas para adaptarse a estos cambios. La reducción de la jornada laboral puede implicar un aumento en los costos de mano de obra o una disminución en las horas trabajadas, lo que podría afectar la productividad y fomentar la informalidad si no se gestiona adecuadamente.
¿Qué hacer si su empleador no cumple con la norma?
En caso de incumplimiento de la ley, los trabajadores pueden presentar quejas ante el Ministerio de Trabajo, que es la entidad encargada de garantizar el cumplimiento de la legislación laboral. Además, si un contrato se termina o el trabajador lo decide, puede solicitar a un juez el pago de las afectaciones correspondientes.
Según Cuervo, las empresas deben tomar en serio esta reducción de la jornada laboral y considerar estrategias para incrementar la productividad y cumplir con la normativa, evitando así posibles sanciones y contribuyendo a un entorno laboral más justo y seguro.
