El gerente de la Empresa Municipal de Servicios Públicos de Arauca, Emserpa José Leonardo Ataya Rodríguez, pasó ayer por el recinto del concejo capitalino donde expuso la real situación que tiene en los actuales momentos, pero también habló de las estrategias que se buscan emprender para sacar del túnel a la entidad.
El funcionario paso a paso dio a conocer a los cabildantes, el funcionamiento, pero también la crisis por las que ha atravesado en los últimos años la empresa, de la que dijo es de todos, lamentando que en los actuales momentos quienes reciben el servicio de acueducto, no lo quieren pagar, por lo que han tenido que recurrir a otros mecanismos coercitivos para que lo cancelen, la mayoría de ellos empresas del mismo Estado.
Las estrategias de corte del servicio, le han permitido en los últimos días a la empresa recaudar unos recursos significativos, aseguró el funcionario. A la fecha a Emserpa le deben los usuarios cerca de 3 mil millones de pesos, de los estratos 1, que es la mayoría con un porcentaje del 47% así como los estratos 2, 3, 4, tiene cartera morosa con la entidad.
Reveló Ataya Arias, que a los proveedores se les debe cerca de 2 mil 600 millones de pesos, de las vigencias del 2012 al 2014 por mil 500 millones y del año 2015 por 1.500 millones más.
Ante este panorama, se han identificado falencias, los que se evidencian en la parte operativa, por lo que la empresa le apuesta al fortalecimiento de esta área para que sea más competitivos y de esta manera llegar a la comunidad para persuadirlos para que paguen el servicio mediante estrategias que se enmarquen dentro de la constitución y la ley.
En la actualidad la planta de personal de la empresa Emserpa es de 79 funcionarios, institución que demanda de una manejo de 200, pero que por la falta de recursos no se cuenta cómo vincularlos, teniendo en cuenta que parte de la crisis que se ha vivido es por el alto número de personal que se han dado en anteriores administraciones.
Frente al tema salarial de los empleados, de la que algunos están por encima de la del mismo gerente, Ataya Rodríguez aseguró que este se debe a pactos sindicales y derechos adquiridos de los sindicatos, y que la decisión de todos los trabajadores es bajarlo, esto contribuiría al mejoramiento de la empresa.
